Är muntliga anställningsavtal giltiga?

Är muntliga anställningsavtal giltiga? Det enkla svaret är ja.

I Sverige råder avtalsfrihet och det finns inga krav på att anställningsavtal som regel ska ha en viss form. Ett muntligt anställningsavtal är därför lika rättsligt giltigt som ett skriftligt.

Ett muntligt anställningsavtal kan däremot innebära vissa problem, i jämförelse med skriftligt, så som att ord kan stå mot ord om parterna inte är överens om att ett anställningsavtal ingåtts eller exempelvis avseende ett anställningsvillkor. Dessutom är ofta svårt att komma ihåg vad som muntligen överenskommits muntligen.

Kommentera

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.